Ein vollständiger Leitfaden zur Wahl von Softwaretests als Karriere

Wahl von Softwaretests als Ihre Karriere

Sollte ich Softwaretests als meine Karriere wählen? Wie wechsle ich zu Softwaretests von anderen Berufserfahrungen? Welches Institut sollte ich für den Testkurs besuchen? Dies sind einige der vielen Fragen, die einem in den Sinn kommen, der plant, eine Karriere im Softwaretesting zu machen.

In diesem Leitfaden hoffen wir, etwas Klarheit zu schaffen, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können und mit Ihrer Karrierewahl zufrieden sind.

Was sind Softwaretests?

Softwaretests sind eine Untersuchung, die durchgeführt wird, um den Stakeholdern Informationen über die Qualität des getesteten Produkts oder der Dienstleistung zu liefern. Softwaretests können auch eine objektive, unabhängige Sicht auf die Software bieten, um dem Unternehmen zu ermöglichen, die Risiken der Softwareimplementierung zu schätzen und zu verstehen. Testtechniken umfassen den Prozess der Ausführung eines Programms oder einer Anwendung mit dem Ziel, Softwarefehler (Fehler oder andere Mängel) zu finden.

Softwaretests beinhalten die Ausführung einer Softwarekomponente oder Systemkomponente, um eine oder mehrere Eigenschaften von Interesse zu bewerten. Es ist auch entscheidend, ein qualitativ hochwertiges Produkt ohne Fehler oder Probleme bereitzustellen.

Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Softwaretester zu werden

Um zu wissen, dass Sie qualifiziert sind, Softwaretester zu werden, vergleichen Sie Ihre Fähigkeiten mit der folgenden Checkliste, um herauszufinden, ob Softwaretests wirklich etwas für Sie sind:

Ein guter Softwaretester sollte über starke analytische und problemlösende Fähigkeiten verfügen. Analytische Fähigkeiten helfen dabei, ein komplexes Softwaresystem in kleinere Einheiten zu zerlegen, um ein besseres Verständnis zu erlangen und entsprechende Testfälle zu erstellen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie gute analytische Fähigkeiten haben, dann beziehen Sie sich auf diesen Link. Wenn Sie in der Lage sind, mindestens EIN Problem zu lösen, bedeutet das, dass Sie gute analytische Fähigkeiten haben.

• Ein guter Softwaretester muss über starke technische Fähigkeiten verfügen. Dazu gehört ein hohes Maß an Know-how in Tools wie MS Office, OpenOffice usw. und Testtools wie QTP, Loadrunner usw. sowie ein tiefes Verständnis der getesteten Anwendung. Diese Fähigkeiten können durch angemessene Schulungen und Praxis entwickelt werden. Während einige Programmierkenntnisse ein zusätzlicher Vorteil sein könnten, sind sie NICHT zwingend erforderlich.

• Ein guter Softwaretester muss über gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Die Fähigkeit, das Problem dem Entwicklungsteam zu kommunizieren, ist die wichtigste Aufgabe des Testers. Testartefakte (wie Testfälle/-pläne, Teststrategien, Fehlerberichte usw.), die vom Softwaretester erstellt werden, sollten leicht lesbar und verständlich sein. Der Umgang mit Entwicklern (im Falle von Fehlern oder anderen Problemen) erfordert eine gewisse Diskretion und Diplomatie. Daher muss jeder Tester über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (sowohl mündlich als auch schriftlich) verfügen, um die Probleme, mit denen er/sie konfrontiert ist, auf die effektivste und effizienteste Weise zu kommunizieren.

• Testen kann manchmal ein anspruchsvoller Job sein, insbesondere während der Veröffentlichung von Code. Ein Softwaretester muss eine hohe Produktivität aufweisen, optimale Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten zeigen und die Arbeitslast kompetent verwalten.

Sie müssen auch eine GROSSE Einstellung haben, um ein guter Softwaretester zu sein. Eine Einstellung, um „zu testen, um zu brechen“, Detailorientierung, Bereitschaft zu lernen und Prozessverbesserungen vorzuschlagen. Ein guter Softwaretester sollte bereit sein, seine/ihre technischen Fähigkeiten zu verbessern, da sich die Technologien in der Softwarebranche mit überwältigender Geschwindigkeit ändern. Wo Sie Verantwortung für die Ihnen zugewiesene Aufgabe übernehmen und diese ohne viel direkte Aufsicht abschließen, sollte Ihre Einstellung ein gewisses Maß an Unabhängigkeit widerspiegeln.

Sie können in keinem Beruf oder Job erfolgreich sein, wenn Sie nicht eine große Leidenschaft dafür haben. Ein Softwaretester muss eine Leidenschaft für sein/ihr Fachgebiet haben. Wie finden Sie heraus, ob Sie eine Leidenschaft für Softwaretests haben, wenn Sie noch nie getestet haben? Einfache Lösung: Probieren Sie es aus, und wenn Softwaretests Sie nicht begeistern, wechseln Sie zu etwas anderem, das Ihr Interesse weckt.

Akademischer Hintergrund

Ein Abschluss in Informatik wie BTech/B.E., MCA, BCA, BSc-Computer wird Ihnen leicht einen Job verschaffen.

Wenn Sie keinen der oben genannten Abschlüsse haben, wird empfohlen, eine Softwaretestzertifizierung wie ISTQB und CSTE abzuschließen, die Ihnen helfen wird, den Softwareentwicklungs-/Testlebenszyklus und andere Testmethoden zu lernen.

Vergütung

Das Gehalt eines Softwaretesters variiert von Unternehmen zu Unternehmen. Für einen Softwaretester in den USA liegt die durchschnittliche Gehaltsspanne zwischen 45.993 und 74.935 US-Dollar, während es in Indien zwischen 247.315 Rs. und 449.111 Rs. für einen Softwaretester liegen würde. Neben der Vergütung erhält ein Softwaretester auch Boni, Gratifikationen, Krankenversicherungen und andere Vergünstigungen.

Typischer Arbeitstag

An einem typischen Arbeitstag werden Sie beschäftigt sein, die erforderlichen Dokumente zu verstehen, Testfälle zu erstellen, Testfälle auszuführen, Fehler zu melden und erneut zu testen, an Überprüfungssitzungen und anderen Teambuilding-Aktivitäten teilzunehmen.

Karrierefortschritt

In einem typischen CMMI Level 5 Unternehmen wird Ihr Karrierefortschritt als Softwaretester (QA-Analyst) wie folgt aussehen, was von Unternehmen zu Unternehmen variieren kann.

QA-Analyst (Berufseinsteiger) => Sr. QA-Analyst (2-3 Jahre Erfahrung) => QA-Teamkoordinator (5-6 Jahre Erfahrung) => Testmanager (8-11 Jahre Erfahrung) => Senior Testmanager (14+ Jahre Erfahrung)

Weitere Karrierewege als Softwaretester

Sie können die folgenden Spezialisierungen verfolgen, sobald Sie Ihre Hände im manuellen Testen schmutzig gemacht haben:

• Leistungstests: Als Leistungstestingenieur sind Sie verantwortlich für die Überprüfung der Anwendungsreaktionsfähigkeit (Zeit, die zum Laden benötigt wird, maximale Last, die die Anwendung bewältigen kann) usw. Verwendete Tools: WEBLoad, Loadrunner.

• Business Analyst: Ein wesentlicher Vorteil, den Tester gegenüber Entwicklern haben, ist, dass sie über umfassendes Geschäftsverständnis verfügen. Ein offensichtlicher Karrierefortschritt für Tester ist, ein Business Analyst zu werden. Als Business Analyst sind Sie verantwortlich für die Bewertung und Analyse des Geschäftsmodells und der Arbeitsabläufe Ihres Unternehmens und insbesondere dafür, wie sie mit der Technologie integriert sind. Basierend auf Ihren Beobachtungen können Sie Prozessverbesserungen vorschlagen und vorantreiben.

• Automatisierungstests: Als Automatisierungstestingenieur sind Sie verantwortlich für die Automatisierung der Ausführung manueller Testfälle, die sonst zeitaufwendig sein könnten. Verwendete Tools: IBM Rational Robot, Silk Performer und QTP.

Häufige Mythen
? Als Karriere zahlt Softwaretests weniger
? Im Vergleich zu Testern werden Entwickler mehr respektiert

Entgegen der weit verbreiteten Meinung zahlen und behandeln alle „aufstrebenden“ Unternehmen Softwaretester (besser bekannt als QA-Profis) gleichwertig mit Softwareentwicklern. Eine Karriere im Softwaretesting sollte niemals als „zweitrangig“ betrachtet werden.

? Softwaretests sind langweilig

Da Sie basierend auf Ihrem Verständnis die Geschäftsanforderungen verstehen und Testfälle entwerfen müssen, könnte Softwaretesting tatsächlich Ihre Nerven „testen“. Während Softwaretests nicht langweilig sind, ist es das wiederholte Ausführen derselben Aufgaben, das langweilig ist. Die Lösung dafür ist, neue Dinge auszuprobieren. Haben Sie jemals mit einem Softwareentwickler gesprochen, der mehr als 3 Jahre Erfahrung hat? Er wird Ihnen sagen, wie langweilig sein Job in letzter Zeit geworden ist.

Ich bin interessiert, wo soll ich anfangen?

Der empfohlene Ansatz, um Softwaretests für einen völligen Neuling zu lernen, wäre, mit den grundlegenden Prinzipien des Softwaretests zu beginnen. Sobald dies erledigt ist, bewerben Sie sich um Freiberuflerjobs. Dies wird Ihnen helfen, praktische Kenntnisse zu erwerben und die Testkonzepte zu stärken, die Sie gelernt haben.

Als nächstes fahren Sie mit QTP – Automatisierungstool, dann Loadrunner – Leistungstesttool und schließlich Quality Center – Testmanagement-Tool fort. Während Sie lernen, empfehlen wir Ihnen, sich um Freiberuflerjobs zu bewerben (verdienen Sie etwas Geld, während Sie lernen).

Sie können in Betracht ziehen, eine Zertifizierung zu machen, sobald Sie alle Tools abgeschlossen haben. Es wird empfohlen, ISTQB auszuprobieren. Dies ist jedoch optional.

Von nun an, wenn Sie sich um feste Stellen in großen Organisationen bewerben, werden Sie mehrere Fähigkeiten sowie praktische Freiberuflererfahrungen anbieten können, die von Wert sein können und Ihre Chancen auf eine Auswahl definitiv verbessern werden.