Apple entdeckt, dass Praktikanten illegal Überstunden in chinesischer iPhone X-Fabrik geleistet haben

Illegale Schülerarbeit in der iPhone X-Fabrik entdeckt, sagt Apple

Das mit Spannung erwartete 10. Jubiläums-Smartphone von Apple, das iPhone X, wurde am 3. November weltweit verkauft, wobei Tausende von Kunden darauf warteten, das Gerät in die Hände zu bekommen. Auch der hohe Preis des Smartphones hat die Menschen nicht davon abgehalten, sich in den Apple-Einzelhandelsgeschäften anzustellen, was nur die enorme Nachfrage nach dem iPhone X zeigt. Um sicherzustellen, dass die massive Nachfrage nach dem iPhone X erfüllt wird, hat Apple Überstunden gemacht, wobei der kürzlich versprochene Lieferzeitraum für alle Modelle des iPhone X um ein bis zwei Wochen verkürzt wurde.

Jetzt wurde Apple beschuldigt, lokale Arbeitsgesetze verletzt zu haben, indem es auf Schüler angewiesen war, die illegal Überstunden leisteten, um das iPhone X nach Produktionsverzögerungen zu bauen, durch seinen chinesischen Fertigungspartner Foxconn, der die Geräte in Zhengzhou, China, produziert, berichtet die Financial Times.

Die Schüler, die im Foxconn-Werk arbeiten, sind Teil des Schulpraktikumsprogramms eines dreimonatigen „Arbeitserfahrung“-Platzes, das von Hon Hai Precision Co Ltd (Foxconn) durchgeführt wird. Sie arbeiteten routinemäßig 11 Stunden pro Tag an der Montage des neuesten Smartphones, was gegen lokale Arbeitsgesetze verstößt, die Schülern verbieten, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten.

Foxconn erklärte, sein Praktikumsprogramm sei „in Zusammenarbeit mit lokalen Regierungen und einer Reihe von Berufsschulen in China durchgeführt worden“.

Ein früherer Bericht der Financial Times zitierte sechs Schüler, die Überstunden im Werk geleistet hatten, und die Teil einer Gruppe von 3.000 Schülern waren, die im September von der Zhengzhou Urban Rail Transit School für ein Praktikumsprogramm geschickt wurden. Die Schüler im Alter von 17 bis 19 Jahren wurden von ihrer Schule gezwungen, am Praktikum für drei Monate teilzunehmen, um „Arbeitserfahrung zu sammeln, um ihren Abschluss zu machen“.

„Wir werden von unserer Schule gezwungen, hier zu arbeiten“, sagte Frau Yang, eine 18-Jährige, die täglich 1.200 iPhone X-Kameras montiert, wurde von FT zitiert. „Die Arbeit hat nichts mit unserem Studium zu tun.“

Während die Schule sich weigerte, Stellung zu nehmen, bestätigten sowohl Apple als auch Foxconn, dass es Fälle von Praktikanten gab, die Überstunden arbeiteten.

In einer Erklärung sagte Apple: „ Im Verlauf eines kürzlichen Audits haben wir Fälle von Praktikanten entdeckt, die Überstunden in einer Zulieferereinrichtung in China geleistet haben. Wir haben bestätigt, dass die Schüler freiwillig arbeiteten, entschädigt wurden und Leistungen erhielten, aber sie hätten nicht Überstunden leisten dürfen.“

„An dieser Einrichtung sind die Praktikumsprogramme kurzfristig und machen einen sehr kleinen Prozentsatz der Belegschaft aus. Als wir feststellten, dass einigen Schülern Überstunden erlaubt wurden, haben wir umgehend Maßnahmen ergriffen. Ein Team von Spezialisten ist vor Ort in der Einrichtung und arbeitet mit dem Management an Systemen, um sicherzustellen, dass die entsprechenden Standards eingehalten werden.“

„Apple setzt sich dafür ein, dass jeder in unserer Lieferkette mit der Würde und dem Respekt behandelt wird, den er verdient. Wir wissen, dass unsere Arbeit nie getan ist, und wir werden weiterhin alles tun, um einen positiven Einfluss auszuüben und die Arbeiter in unserer Lieferkette zu schützen.“

Foxconn teilte der Zeitung mit, dass „alle Arbeiten freiwillig und angemessen entschädigt wurden“, räumte jedoch ein, dass „die Praktikanten Überstunden in Verletzung unserer Richtlinien geleistet haben“.

Laut einem langjährigen Foxconn-Mitarbeiter stellt die Fabrik in Zhengzhou jedes Jahr zwischen August und Dezember Schüler ein, was ihre geschäftigste Saison ist. Die Anzahl der Einstellungen in der Fabrik übersteigt mehr als 300.000 Arbeiter, die bis zu 20.000 iPhones pro Tag produzieren. Als es jedoch in diesem Jahr um die Notwendigkeit von Saisonarbeitern ging, war die Zahl größer, fügte der Mitarbeiter hinzu.

„Die Einkaufspraktiken von Apple und anderen sind darauf ausgelegt, Kosten zu senken und Dinge ‚just in time‘ zu erledigen“, sagte Jenny Chan, Assistenzprofessorin an der Hong Kong Polytechnic University. „Das führt zur Nutzung von Schülerarbeitern, die flexibel eingestellt werden können.“

Apple und Foxconn wurden in der Vergangenheit dafür kritisiert, minderjährige Arbeiter einzustellen, übermäßige Überstunden zu leisten und keine Krankenversicherung bereitzustellen.

Quelle: Financial Times