Un Guide Complet Pour Choisir Les Tests Logiciels Comme Carrière

Choisir Les Tests Logiciels Comme Votre Carrière

Devrais-je choisir les tests logiciels comme ma carrière ? Comment passer aux tests logiciels à partir d’une autre expérience professionnelle ? Quel institut devrais-je rejoindre pour un cours de test ? Ce sont quelques-unes des nombreuses questions qui viennent à l’esprit de ceux qui prévoient de faire carrière dans les tests logiciels.

Dans ce guide, nous espérons apporter un peu de clarté afin que vous puissiez prendre une décision éclairée et être heureux de votre choix de carrière.

Qu’est-ce que les Tests Logiciels ?

Les tests logiciels sont une enquête menée pour fournir aux parties prenantes des informations sur la qualité du produit ou du service testé. Les tests logiciels peuvent également fournir une vue objective et indépendante du logiciel pour permettre à l’entreprise d’apprécier et de comprendre les risques de mise en œuvre du logiciel. Les techniques de test incluent le processus d’exécution d’un programme ou d’une application dans le but de trouver des bogues logiciels (erreurs ou autres défauts).

Les tests logiciels impliquent l’exécution d’un composant logiciel ou d’un composant système pour évaluer une ou plusieurs propriétés d’intérêt. Il est également crucial de fournir un produit de qualité sans aucun bogue ou problème.

Compétences Requises Pour Devenir Testeur Logiciel

Pour savoir si vous êtes qualifié pour devenir testeur logiciel, comparez votre ensemble de compétences avec la liste de contrôle suivante pour découvrir si les tests logiciels sont vraiment faits pour vous :

Un bon testeur logiciel doit avoir de fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes. Les compétences analytiques aideront à décomposer un système logiciel complexe en unités plus petites pour mieux comprendre et créer des cas de test correspondants. Si vous n’êtes pas sûr d’avoir de bonnes compétences analytiques, référez-vous à ce lien. Si vous êtes capable de résoudre au moins UN problème, cela signifie que vous avez de bonnes compétences analytiques.

• Un bon testeur logiciel doit avoir de solides compétences techniques. Cela inclurait un haut niveau de savoir-faire dans des outils tels que MS Office, OpenOffice, etc., et des outils de test comme QTP, Loadrunner, etc., ainsi qu’une compréhension approfondie de l’application testée. Ces compétences peuvent être développées grâce à une formation appropriée et à la pratique. Bien que posséder des compétences en programmation puisse être un avantage supplémentaire, ce n’est PAS une obligation.

• Un bon testeur logiciel doit avoir de bonnes compétences en communication verbale et écrite. Être capable de communiquer le problème à l’équipe de développement est le travail le plus important du testeur. Les artefacts de test (comme les cas/plans de test, les stratégies de test, les rapports de bogues, etc.) créés par le testeur logiciel doivent être faciles à lire et à comprendre. Traiter avec les développeurs (en cas de bogues ou de tout autre problème) nécessitera une certaine discrétion et diplomatie. Par conséquent, chaque testeur doit posséder d’excellentes compétences en communication (à la fois orales et écrites) afin de communiquer les problèmes rencontrés de la manière la plus efficace et efficiente.

• Les tests peuvent parfois être un travail exigeant, en particulier lors de la publication de code. Un testeur logiciel doit avoir une grande productivité, faire preuve d’une gestion du temps et d’une organisation optimales et gérer efficacement sa charge de travail.

Vous devez également avoir une EXCELLENTE attitude pour être un bon testeur logiciel. Une attitude de « tester pour casser », une attention aux détails, une volonté d’apprendre et de suggérer des améliorations de processus. Un bon testeur logiciel doit être prêt à améliorer ses compétences techniques, car les technologies dans l’industrie du logiciel évoluent à une vitesse écrasante. Lorsque vous prenez possession de la tâche qui vous est attribuée et que vous la terminez sans trop de supervision directe, votre attitude doit refléter un certain degré d’indépendance.

Vous ne pouvez exceller dans aucune profession ou emploi si vous n’avez pas un grand degré de passion pour cela. Un testeur logiciel doit avoir une passion pour son domaine. Alors, comment savoir si vous avez une passion pour les tests logiciels si vous n’avez jamais testé auparavant ? Solution simple : essayez-le et si les tests logiciels ne vous excitent pas, passez à autre chose qui retient votre intérêt.

Formation Académique

Avoir un diplôme en informatique tel que BTech/B.E., MCA, BCA, BSc- Informatique vous permettra de décrocher un emploi facilement.

Si vous ne détenez aucun des diplômes ci-dessus, il est recommandé de compléter une certification en tests logiciels comme l’ISTQB et le CSTE qui vous aidera à apprendre le cycle de vie du développement/test logiciel et d’autres méthodologies de test.

Rémunération

Le salaire d’un testeur logiciel varie d’une entreprise à l’autre. Pour un testeur logiciel aux États-Unis, la fourchette de salaire moyenne serait comprise entre 45 993 $ et 74 935 $, tandis qu’en Inde, elle serait comprise entre 247 315 Rs et 449 111 Rs pour un testeur logiciel. En plus de la rémunération, un testeur logiciel reçoit également des primes, une gratification, une assurance santé et d’autres avantages.

Journée de Travail Typique

Lors d’une journée de travail typique, vous serez occupé à comprendre les documents requis, à créer des cas de test, à exécuter des cas de test, à signaler et à retester des bogues, à assister à des réunions de révision et à d’autres activités de renforcement d’équipe.

Progression de Carrière

Dans une entreprise typique de niveau CMMI 5, votre progression de carrière en tant que testeur logiciel (Analyste QA) ressemblera à ce qui suit, ce qui variera d’une entreprise à l’autre.

Analyste QA (Débutant) => Sr. Analyste QA (2-3 ans d’expérience) => Coordinateur d’équipe QA (5-6 ans d’expérience) => Responsable des tests (8-11 ans d’expérience) => Responsable des tests senior (14+ ans d’expérience)

Autres Pistes de Carrière En Tant Que Testeur Logiciel

Vous pouvez suivre les spécialisations ci-dessous une fois que vous avez mis les mains dans le cambouis des tests manuels :

• Tests de Performance : En tant qu’ingénieur de test de performance, vous serez responsable de vérifier la réactivité de l’application (temps de chargement, charge maximale que l’application peut gérer), etc. Outils utilisés : WEBLoad, Loadrunner.

• Analyste Commercial : Un avantage majeur que les testeurs ont sur les développeurs est qu’ils ont une connaissance commerciale de bout en bout. Une progression de carrière évidente pour les testeurs est de devenir Analyste Commercial. En tant qu’Analyste Commercial, vous serez responsable d’évaluer et d’évaluer le modèle commercial et les flux de travail de votre entreprise, et en particulier comment ils s’intègrent à la technologie. En fonction de vos observations, vous pouvez suggérer et conduire des améliorations de processus.

• Tests Automatisés : En tant qu’ingénieur de test automatisé, vous serez responsable de l’automatisation de l’exécution des cas de test manuels qui autrement pourraient prendre beaucoup de temps. Outils utilisés : IBM Rational Robot, Silk performer et QTP.

Mythes Courants
? En tant que carrière, les tests logiciels paient moins
? Comparé aux testeurs, les développeurs sont plus respectés

Contrairement à la croyance populaire, toutes les entreprises « aspirantes » paient et traitent les testeurs logiciels (mieux connus sous le nom de professionnels QA) au même niveau que les développeurs logiciels. Une carrière dans les tests logiciels ne devrait jamais être considérée comme « de seconde zone ».

? Les tests logiciels sont ennuyeux

Puisque, en fonction de votre compréhension, vous devez donner un sens aux exigences commerciales et rédiger des cas de test, les tests logiciels pourraient en fait « tester » vos nerfs. Bien que les tests logiciels ne soient pas ennuyeux, c’est le fait de faire le même ensemble de tâches de manière répétée qui est ennuyeux. La solution à cela est d’essayer de nouvelles choses. À cet égard, avez-vous déjà parlé à un développeur logiciel ayant plus de 3 ans d’expérience ? Il vous dira à quel point son travail est devenu ennuyeux dernièrement.

Je suis intéressé, par où commencer ?

L’approche suggérée pour apprendre les tests logiciels pour un complet novice serait de commencer par apprendre les principes de base des tests logiciels. Une fois cela fait, postulez pour des emplois en freelance. Cela vous aidera à acquérir des connaissances pratiques et à renforcer les concepts de test que vous avez appris.

Ensuite, passez à QTP – Outil d’automatisation, puis à Loadrunner – Outil de test de performance et enfin à Quality Center – Outil de gestion des tests. Pendant que vous apprenez, nous vous suggérons de postuler pour des emplois en freelance (gagnez de l’argent en apprenant).

Vous pouvez envisager de passer une certification, une fois que vous avez terminé tous les outils. Il est recommandé d’essayer l’ISTQB. Cependant, cela est optionnel.

Désormais, lorsque vous postulerez pour des emplois permanents dans de grandes organisations, vous aurez plusieurs compétences à offrir ainsi qu’une certaine expérience pratique en freelance qui pourrait être précieuse et améliorera certainement vos chances d’être sélectionné.