Apple découvre que des stagiaires étudiants ont travaillé illégalement des heures supplémentaires dans une usine d'iPhone X en Chine

Travail étudiant illégal découvert dans l’usine d’iPhone X, selon Apple

Le très attendu smartphone pour le 10ème anniversaire d’Apple, l’iPhone X, a été mis en vente dans le monde entier le 3 novembre, avec des milliers de clients attendant de mettre la main sur l’appareil. De plus, le prix élevé du smartphone n’a pas dissuadé les gens de faire la queue devant les magasins de détail Apple, ce qui indique seulement la forte demande pour l’iPhone X. Pour s’assurer que la demande massive de livraison pour l’iPhone X soit satisfaite, Apple a travaillé des heures supplémentaires, réduisant ainsi son récent délai de livraison promis d’une à deux semaines sur tous les modèles de l’iPhone X.

Maintenant, Apple a été accusé de violer les lois locales du travail en comptant sur des étudiants travaillant illégalement des heures supplémentaires pour construire l’iPhone X afin de rattraper la demande après des retards de production, par l’intermédiaire de son partenaire de fabrication chinois Foxconn, qui produit les appareils à Zhengzhou, en Chine, rapporte le Financial Times.

Les étudiants travaillant à l’usine Foxconn font partie d’un programme de stage scolaire de trois mois, géré par Hon Hai Precision Co Ltd (Foxconn). Ils travaillaient régulièrement 11 heures par jour à assembler le dernier smartphone, en violation des lois locales du travail interdisant aux étudiants de travailler plus de 40 heures par semaine.

Foxconn a déclaré que son programme de stage était « réalisé en coopération avec les gouvernements locaux et un certain nombre d’écoles professionnelles en Chine. »

Un rapport antérieur du Financial Times a cité six étudiants qui ont travaillé des heures supplémentaires à l’usine, faisant partie d’un groupe de 3 000 étudiants envoyés par l’École de transport urbain de Zhengzhou pour un programme de stage en septembre. Les étudiants, âgés de 17 à 19 ans, étaient contraints par leur école de participer au stage pendant trois mois pour obtenir « une expérience de travail afin de pouvoir obtenir leur diplôme ».

« Nous sommes forcés par notre école de travailler ici, » a déclaré Mme Yang, une jeune femme de 18 ans qui assemble 1 200 caméras d’iPhone X par jour, citée par le FT. « Le travail n’a rien à voir avec nos études. »

Bien que l’école ait refusé de commenter, Apple et Foxconn ont reconnu qu’il y avait des cas de stagiaires étudiants travaillant des heures supplémentaires.

Dans un communiqué, Apple a déclaré : « Au cours d’un audit récent, nous avons découvert des cas de stagiaires étudiants travaillant des heures supplémentaires dans une installation de fournisseur en Chine. Nous avons confirmé que les étudiants ont travaillé volontairement, ont été rémunérés et ont reçu des avantages, mais ils n’auraient pas dû être autorisés à travailler des heures supplémentaires. »

« Dans cette installation, les programmes de stage étudiant sont de courte durée et représentent un très petit pourcentage de la main-d’œuvre. Lorsque nous avons découvert que certains étudiants étaient autorisés à travailler des heures supplémentaires, nous avons pris des mesures rapides. Une équipe de spécialistes est sur place dans l’installation pour travailler avec la direction sur des systèmes afin de garantir que les normes appropriées soient respectées. »

« Apple s’engage à s’assurer que chacun dans notre chaîne d’approvisionnement est traité avec la dignité et le respect qu’il mérite. Nous savons que notre travail n’est jamais terminé et nous continuerons à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour avoir un impact positif et protéger les travailleurs dans notre chaîne d’approvisionnement. »

Foxconn a déclaré au journal que « tout le travail était volontaire et compensé de manière appropriée », mais a reconnu que « les stagiaires ont effectivement travaillé des heures supplémentaires en violation de notre politique ».

Selon un employé de longue date de Foxconn, l’usine de Zhengzhou embauche chaque année des étudiants entre août et décembre, qui est sa saison la plus chargée. Le nombre d’embauches dans l’usine dépasse les 300 000 travailleurs, produisant jusqu’à 20 000 iPhones par jour. Cependant, en ce qui concerne le besoin de travailleurs saisonniers cette année, le nombre était plus élevé, a ajouté l’employé.

« Les pratiques d’achat d’Apple et d’autres sont conçues pour réduire les coûts et faire les choses ‘juste à temps’, » a déclaré Jenny Chan, professeur adjoint à l’Université polytechnique de Hong Kong. « Cela conduit à l’utilisation de travailleurs étudiants qui peuvent être embauchés de manière flexible. »

Apple et Foxconn ont été critiqués par le passé pour avoir embauché des travailleurs mineurs, pour des heures supplémentaires excessives et pour ne pas avoir fourni d’assurance maladie.

Source : Financial Times