Uno sguardo al processo di colloqui di lavoro presso Google, Apple, Facebook, Amazon e altri giganti della tecnologia

Questo è come appare il processo di colloqui di lavoro presso Google, Facebook, Apple, Amazon e grandi aziende tecnologiche

Secondo il sito di carriera Dice, un record del 78% dei manager di reclutamento si aspetta un aumento delle assunzioni nella prima metà del 2016, rispetto alla seconda metà del 2015. In altre parole, ci sarebbero numerose aperture di lavoro che possono essere occupate da chi cerca lavoro, che vanno da posizioni di ingresso a ruoli esecutivi. Attualmente, negli Stati Uniti ci sono oltre 100 occupazioni che hanno più annunci di lavoro rispetto alle assunzioni effettive mese dopo mese, riporta CareerBuilder. La combinazione di questi due fattori rende sicuramente un ottimo momento per cercare lavoro.

Anche quel livello di domanda, purtroppo, non sta accorciando il tempo necessario per assumere un candidato qualificato. Per coloro che stanno per iniziare una ricerca, aspettatevi che ci vorrà molto tempo. Secondo un recente rapporto di Glassdoor Economic Research, il processo di colloqui medio ora richiede 23 giorni, rispetto ai 13 giorni di quattro anni fa.

Quindi, qual è la ragione di ciò? Secondo la ricerca di Glassdoor, la durata è diventata lunga a causa di fattori come la dimensione dell’azienda, la posizione e processi di screening più severi che contribuiscono al tempo necessario per ricevere un’offerta. I lavori tecnologici, che sono i più richiesti quest’anno, purtroppo hanno attese più lunghe della media. Secondo Glassdoor, il processo di colloqui per un ingegnere del software potrebbe richiedere più di un mese (35 giorni). A seguire ci sono i lavori per ingegneri di prodotto e sviluppatori di app che richiedono 28 giorni di colloqui.

Se solo leggere del tempo necessario per essere “sotto esame” per un potenziale datore di lavoro è faticoso, sta per diventare peggio. I ricercatori di GetVoIP, un consulente di comunicazione cloud, hanno condotto uno studio su almeno 100 recensioni su Glassdoor per riconoscere tendenze nell’esperienza complessiva nel processo di assunzione per una posizione di ingegnere del software in 13 aziende tecnologiche popolari.

Le aziende incluse erano IBM, Microsoft, Facebook, Google, Apple, Amazon, Twitter, Intel, Cisco, Yelp, Yahoo, Uber e LinkedIn.

Parlando con Fast Company, Alex Heinz, che si occupa di outreach comunitario presso GetVoIP, ha detto: “Abbiamo posto la massima enfasi sui colloqui pubblicati negli ultimi due anni (2014—2015), anche se ci rendiamo conto che i colloqui potrebbero essere stati condotti in una data precedente e pubblicati successivamente.” Ha anche sottolineato che sarebbe stato interessante includere aziende come HP, Samsung o Dell, ma non lo sono state. “Non c’erano informazioni sufficienti disponibili per sentirci sicuri riguardo ai loro processi di assunzione,” dice.

In generale, l’analisi ha rivelato diverse tendenze nell’esperienza dei candidati. Ad esempio, IBM, Cisco e Yahoo iniziano con un colloquio telefonico, mentre sette delle 13 aziende iniziano il processo con una chiamata di screening. Solo Amazon e Twitter richiedono al candidato di completare una valutazione online prima di passare a una conversazione telefonica. Nel caso di Amazon, il primo test online è seguito da una seconda valutazione online. Ogni azienda, dopo aver completato le valutazioni e le chiamate telefoniche, mantiene il colloquio in sede come ultimo passo. A proposito, solo i candidati di Yelp hanno riferito di aver fatto colloqui su Skype.

Questo processo di telefonate e test riceve molti feedback negativi dai candidati, poiché questi processi richiedono tra due settimane e un mese in queste aziende. Invece, l’analisi di GetVoIP ha mostrato che processi prolungati non hanno influenzato l’esperienza di un candidato. “Mentre Cisco, Yahoo e Uber hanno avuto il processo di colloqui più breve di due settimane, solo i candidati di Cisco hanno avuto un’esperienza di colloquio straordinariamente positiva,” scrive il fondatore di GetVoIP, Reuben Yonatan.

Allo stesso modo, processi di colloqui facili non si traducono sempre in un’esperienza positiva, e uno più impegnativo non porta necessariamente a recensioni più insoddisfatte.

Come nota Yonatan:
Il processo di colloqui di Twitter è stato moderato (3.1/5.0), ma un numero schiacciante di candidati (42%) ha avuto un’esperienza negativa. Al contrario, Google ha avuto il processo più difficile (3.4/5.0), ma solo il 15% delle persone ha avuto un’esperienza negativa, e il 56% delle persone ha avuto un’esperienza positiva.

Coloro che hanno attraversato il processo di colloqui presso Amazon quest’estate hanno riportato esperienze estremamente positive, nonostante la sua cultura aziendale. Anche se è stato valutato come uno dei più difficili da affrontare, il 49% delle recensioni erano positive, mentre solo il 15% erano negative, e il resto erano neutre. Risultati simili (51% positivi) sono stati notati per Uber, anche se l’azienda e la sua leadership sono state recentemente criticate. Per aver fornito ai candidati un’esperienza complessivamente buona, IBM ha ottenuto punteggi elevati che hanno portato l’azienda a ricevere il 69% di valutazioni positive e solo il 5% negative.

D’altra parte, Twitter con il 46% è stata l’azienda che ha ricevuto il maggior numero di feedback negativi tra i candidati. Questo lascia sia Apple che Uber con un pareggio al 26%.

Sebbene i dati siano specifici per gli ingegneri del software, Yonatan ammette che è un buon indicatore di quanto sia diversificato oggi il processo di assunzione in una gamma di settori. Grazie ai video curriculum e ai colloqui, la posizione non è più un ostacolo per qualificarsi per una posizione, riporta Fast Company.

Dice Yonatan: “Oggi, ci sono più turni di screening telefonici/Skype e progetti di test prima di qualificarsi anche per un colloquio in sede.”

Fonte: Fast Company