ソフトウェアテストをキャリアとして選ぶための完全ガイド

ソフトウェアテストをキャリアとして選ぶ

ソフトウェアテストをキャリアとして選ぶべきでしょうか？他の職務経験からソフトウェアテストに切り替えるにはどうすればよいでしょうか？テストコースのためにどの機関に参加すべきでしょうか？これらは、ソフトウェアテストでキャリアを築こうとしている人々の頭に浮かぶ多くの質問の一部です。

このガイドでは、あなたが十分に情報を得た上で決定を下し、キャリアの選択に満足できるようにするための明確さを提供できることを願っています。

ソフトウェアテストとは？

ソフトウェアテストは、テスト対象の製品またはサービスの品質に関する情報を利害関係者に提供するために行われる調査です。ソフトウェアテストは、ビジネスがソフトウェア実装のリスクを理解し評価できるように、ソフトウェアに対する客観的で独立した見解を提供することもできます。テスト技術には、ソフトウェアのバグ（エラーやその他の欠陥）を見つけることを目的としたプログラムやアプリケーションの実行プロセスが含まれます。

ソフトウェアテストは、1つ以上の関心のある特性を評価するために、ソフトウェアコンポーネントまたはシステムコンポーネントを実行することを含みます。また、バグや問題のない品質の高い製品を提供することも重要です。

ソフトウェアテスターになるために必要なスキル

ソフトウェアテスターになる資格があるかどうかを知るために、以下のチェックリストにあなたのスキルセットを照らし合わせて、ソフトウェアテストが本当にあなたに合っているかどうかを確認してください：

優れたソフトウェアテスターは、強力な分析力と問題解決能力を持っているべきです。分析力は、複雑なソフトウェアシステムをより小さな単位に分解して、より良い理解を得て、それに対応するテストケースを作成するのに役立ちます。自分に良い分析力があるかどうか不安な場合は、このリンクを参照してください。少なくとも1つの問題を解決できれば、あなたは良い分析力を持っていることになります。

• 優れたソフトウェアテスターは、強力な技術スキルを持っている必要があります。これには、MS Office、OpenOfficeなどのツールや、QTP、Loadrunnerなどのテストツールに関する高い知識と、テスト対象のアプリケーションに対する深い理解が含まれます。これらのスキルは、適切なトレーニングと実践を通じて開発できます。プログラミングの知識があれば追加の利点になりますが、必須ではありません。

• 優れたソフトウェアテスターは、良好な口頭および書面でのコミュニケーションスキルを持っている必要があります。問題を開発チームに伝えることがテスターの最も重要な仕事です。ソフトウェアテスターが作成するテストアーティファクト（テストケース/プラン、テスト戦略、バグレポートなど）は、読みやすく理解しやすいものでなければなりません。開発者とのやり取り（バグやその他の問題が発生した場合）には、ある程度の慎重さと外交的な配慮が必要です。したがって、すべてのテスターは、彼/彼女が直面している問題を最も効果的かつ効率的に伝えるために、優れたコミュニケーションスキル（口頭および書面の両方）を持っている必要があります。

• テストは、特にコードのリリース時には要求される仕事になることがあります。ソフトウェアテスターは、高い生産性を持ち、最適な時間管理と組織スキルを示し、効果的に作業負荷を管理する必要があります。

また、優れたソフトウェアテスターになるためには、素晴らしい態度を持っている必要があります。「壊すためにテストする」という態度、詳細へのこだわり、学ぶ意欲、プロセスの改善を提案する姿勢が求められます。優れたソフトウェアテスターは、ソフトウェア業界の技術が圧倒的なスピードで変化し続ける中で、自分の技術スキルを向上させる意欲を持っているべきです。割り当てられたタスクを引き受け、あまり直接的な監督なしに完了する場合、あなたの態度はある程度の独立性を反映する必要があります。

情熱がなければ、どの職業や仕事でも優れた成果を上げることはできません。ソフトウェアテスターは、自分の分野に対する情熱を持っている必要があります。では、ソフトウェアテストの情熱があるかどうかをどうやって見つけるのでしょうか？簡単な解決策：試してみて、ソフトウェアテストがあなたを興奮させない場合は、あなたの興味を引く他の何かに切り替えてください。

学歴

BTech/B.E.、MCA、BCA、BSc-コンピュータなどのコンピュータサイエンスの学位を持っていれば、簡単に仕事を得ることができます。

上記の学位を持っていない場合は、ISTQBやCSTEなどのソフトウェアテスト認証を取得することをお勧めします。これにより、ソフトウェア開発/テストライフサイクルやその他のテスト手法を学ぶことができます。

報酬

ソフトウェアテスターの給与は、会社によって異なります。アメリカのソフトウェアテスターの平均給与範囲は$45,993 – $74,935であり、インドではソフトウェアテスターの給与範囲はRs. 247,315 – Rs. 449,111です。報酬に加えて、ソフトウェアテスターにはボーナス、退職金、健康保険、その他の特典も支給されます。

典型的な仕事の日

典型的な仕事の日には、必要な文書を理解し、テストケースを作成し、テストケースを実行し、バグを報告して再テストし、レビュー会議やその他のチームビルディング活動に参加することに忙しくなります。

キャリアの進展

典型的なCMMIレベル5の会社では、ソフトウェアテスター（QAアナリスト）としてのキャリアの進展は以下のようになりますが、会社によって異なる場合があります。

QAアナリスト（新卒） => シニアQAアナリスト（2-3年の経験） => QAチームコーディネーター（5-6年の経験） => テストマネージャー（8-11年の経験） => シニアテストマネージャー（14年以上の経験）

ソフトウェアテスターとしての他のキャリアトラック

手動テストで経験を積んだ後、以下の専門分野を追求できます：

• パフォーマンステスト：パフォーマンステストエンジニアとして、アプリケーションの応答性（読み込みにかかる時間、アプリケーションが処理できる最大負荷など）をチェックする責任があります。使用するツールはWEBLoad、Loadrunnerです。

• ビジネスアナリスト：テスターが開発者に対して持つ大きな利点は、エンドツーエンドのビジネス知識を持っていることです。テスターにとって明らかなキャリアの進展は、ビジネスアナリストになることです。ビジネスアナリストとして、あなたは会社のビジネスモデルやワークフローを評価し、特にそれらが技術とどのように統合されているかを評価する責任があります。あなたの観察に基づいて、プロセスの改善を提案し、推進することができます。

• 自動化テスト：自動化テストエンジニアとして、手動テストケースの実行を自動化する責任があります。これにより、時間がかかる可能性があります。使用するツールはIBM Rational Robot、Silk performer、QTPです。

一般的な神話
? キャリアとして、ソフトウェアテストは報酬が少ない
? テスターに比べて、開発者はより尊敬されている

一般的な信念とは反対に、すべての「志望する」企業は、ソフトウェアテスター（QA専門家として知られる）に対して、ソフトウェア開発者と同等の報酬と待遇を提供しています。ソフトウェアテストのキャリアは決して「二流」と見なされるべきではありません。

? ソフトウェアテストは退屈である

あなたの理解に基づいて、ビジネス要件を理解し、テストケースを作成する必要があるため、ソフトウェアテストは実際に「神経を試す」ことがあります。ソフトウェアテストは退屈ではありませんが、同じ作業を繰り返すことが退屈です。これに対する解決策は、新しいことを試すことです。そのために、3年以上の経験を持つソフトウェア開発者と話したことがありますか？彼は最近、彼の仕事がどれほど退屈になったかを教えてくれるでしょう。

興味があります、どこから始めればよいですか？

完全な初心者がソフトウェアテストを学ぶための推奨アプローチは、ソフトウェアテストの基本原則を学ぶことから始めることです。完了したら、フリーランスの仕事に応募してください。これにより、実践的な知識を得て、学んだテストの概念を強化することができます。

次に、QTP – 自動化ツール、Loadrunner – パフォーマンステストツール、最後にQuality Center – テスト管理ツールに進んでください。学んでいる間に、フリーランスの仕事に応募することをお勧めします（学びながらお金を稼ぎましょう）。

すべてのツールを終えたら、認証を取得することを検討してください。ISTQBを試すことをお勧めします。ただし、これは任意です。

したがって、大企業での正社員の仕事に応募する際には、いくつかのスキルを提供できるだけでなく、実践的なフリーランスの経験も持っているため、価値があり、選ばれる可能性が確実に向上します。