Google、Apple、Facebook、Amazonなどのテックジャイアンツにおける就職面接プロセスの概要

Google、Facebook、Apple、Amazonおよび大手テクノロジー企業における就職面接プロセスの概要

キャリアサイトDiceによると、2016年上半期には78%の採用マネージャーが2015年下半期と比較してより多くの採用を期待しているとのことです。言い換えれば、エントリーレベルからエグゼクティブまでの求職者によって埋められる多数の求人が存在することになります。現在、米国には、実際の雇用よりも求人が多い職業が100以上あり、CareerBuilderが報告しています。これら二つの要因の組み合わせは、確かに就職活動をするには素晴らしい時期です。

その需要の高さにもかかわらず、適格な候補者を雇うまでの時間は短縮されていません。これから検索を始める人は、長い時間がかかることを覚悟してください。Glassdoor Economic Researchの最近の報告によると、平均的な面接プロセスは現在23日かかり、4年前は13日でした。

では、これにはどのような理由があるのでしょうか？Glassdoorの調査によると、企業の規模、場所、より厳しいスクリーニングプロセスなどの要因が、オファーを受けるまでの時間を延ばす要因となっています。今年最も需要の高いテクノロジー職は、残念ながら平均よりも長い待機時間があります。Glassdoorによると、ソフトウェアエンジニアの面接プロセスは1ヶ月以上（35日）かかる可能性があります。次に、プロダクトエンジニアやアプリ開発者の職は、28日の面接が必要です。

潜在的な雇用主のために「オン」でいるためにかかる時間を読むだけでも疲れるかもしれませんが、さらに悪化する可能性があります。クラウドコミュニケーションアドバイザーのGetVoIPの研究者は、13の人気テクノロジー企業におけるソフトウェアエンジニア職の採用プロセス全体の経験に関するトレンドを認識するために、Glassdoorのレビューを少なくとも100件調査しました。

含まれていた企業はIBM、Microsoft、Facebook、Google、Apple、Amazon、Twitter、Intel、Cisco、Yelp、Yahoo、Uber、LinkedInです。

Fast Companyに語ったGetVoIPのコミュニティアウトリーチ担当のアレックス・ハインズは、「私たちは過去2年間（2014-2015）に投稿された面接に最も重点を置きましたが、面接が以前の日付に行われ、後で投稿された可能性があることを理解しています。」と述べました。また、HP、Samsung、Dellなどの企業を含めることが興味深かったかもしれませんが、それらは含まれていませんでした。「彼らの採用プロセスについて自信を持てるだけの情報が不足していました。」と彼は言います。

一般的に、分析は面接を受けた人々の経験における異なるトレンドを明らかにしました。例えば、IBM、Cisco、Yahooは電話面接を開始しますが、13社のうち7社はスクリーニングコールからプロセスを始めます。AmazonとTwitterのみが、電話会話に進む前に応募者にオンラインアセスメントを完了することを要求します。Amazonの場合、最初のオンラインテストの後に2回目のオンラインアセスメントが行われます。各企業は、アセスメントと電話を完了した後、対面面接を最後のステップとして保持します。ちなみに、Yelpの応募者のみがSkype面接を行ったと報告しています。

この電話とテストのプロセスは、応募者から多くの否定的なフィードバックを引き出します。これらのプロセスは、これらの企業で2週間から1ヶ月かかります。その代わりに、GetVoIPの分析は、長引くプロセスが面接を受けた人の経験に影響を与えなかったことを示しました。「Cisco、Yahoo、Uberは2週間の最短面接プロセスを持っていましたが、Ciscoの面接を受けた人だけが圧倒的にポジティブな面接体験を持っていました。」とGetVoIPの創設者ルーベン・ヨナタンは書いています。

同様に、簡単な面接プロセスが必ずしもポジティブな経験に変わるわけではなく、より挑戦的なものが必ずしも不満の多いレビューにつながるわけではありません。

ヨナタンが指摘するように： Twitterの面接プロセスは中程度（3.1/5.0）でしたが、圧倒的多数の面接を受けた人（42%）が否定的な経験をしました。逆に、Googleは最も難しいプロセス（3.4/5.0）を持っていましたが、否定的な経験をした人はわずか15%、ポジティブな経験をした人は56%でした。

今夏、Amazonで面接プロセスを経た人々は、その企業文化にもかかわらず非常にポジティブな経験を報告しました。最も難しいと評価されていたにもかかわらず、レビューの49%がポジティブで、15%が否定的、残りは中立でした。最近批判を受けているにもかかわらず、Uberでも同様の結果（51%ポジティブ）が見られました。IBMは、候補者に全体的に良い経験を提供したため、高い評価を得ており、69%のポジティブ評価とわずか5%の否定的評価を得ました。

一方、Twitterは46%で、応募者の間で最も否定的なフィードバックを受けた企業でした。AppleとUberは26%で同率となっています。

データはソフトウェアエンジニアに特有のものですが、ヨナタンは、今日のさまざまな業界における採用プロセスの多様性を示す良い指標であると認めています。ビデオ履歴書と面接のおかげで、場所はもはやポジションに適格であるための障害ではなくなっていますとFast Companyは報告しています。

ヨナタンは言います：「今日では、対面面接に適格になる前に、複数のラウンドの電話/Skypeスクリーニングとテストプロジェクトがあります。」

出典: Fast Company