Appleが黒人のティーンエイジャーをApple Storeから追い出した人種的行動について謝罪

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• AppleがメルボルンのAppleショップから「何かを盗むかもしれない」という理由で黒人のティーンエイジャーを追い出したことを謝罪 - Apple CEO、ティム・クックがApple Storeにおける黒人に対する人種プロファイリングを「受け入れられない」と呼ぶ

AppleがメルボルンのAppleショップから「何かを盗むかもしれない」という理由で黒人のティーンエイジャーを追い出したことを謝罪

Apple CEO、ティム・クックがApple Storeにおける黒人に対する人種プロファイリングを「受け入れられない」と呼ぶ

15歳と16歳の黒人のティーンエイジャー6人のグループが、スタッフの一人が彼らが何かを盗むかもしれないと懸念を示したため、店を出るように求められました。オーストラリアのそのApple Storeのマネージャーは木曜日にこの人種的事件について謝罪しました。

若者たちは、肌の色のためにメルボルンのハイポイントショッピングセンターの店から出るように求められたと主張しています。ティーンエイジャーたちはスーダン、ソマリア、ナイジェリア、エリトリア、エジプトで生まれ、子供の頃にオーストラリアに移住しました。

この事件は、ティーンエイジャーの一人であるフランシス・オセが火曜日の事件のビデオをFacebookページに投稿し、「単なる人種差別」とキャプションを付けたことにつながり、テクノロジー大手は反発の中で人種差別の非難に直面しました。ビデオはすぐにバイラルになり、ソーシャルメディアでの抗議を引き起こしました。

ビデオの中で、店のスタッフの一人が「私たちの店にあなたがいることを心配しており、何かを盗むかもしれないと懸念しています」と述べています。

ティーンの一人が「なぜ私たちが何かを盗む必要があるのか？」と尋ねます。

スタッフは、ティーンの一人が抗議すると「議論は終わりです。私たちの店を出て行ってもらう必要があります」と返答します。

「私は長い間ハイポイントに来ていて、こんなことが起こるとは思っていませんでした…もちろん、私は侮辱されました」とマビオール・アターは昨日フェアファックスメディアに語りました。

マビオールは、彼が人種差別を経験したのはこれが初めてではないが、「これほど大きなことは初めてだ」と言います。

彼は、ビデオがバイラルになって以来、彼と彼の学校の友人たちがソーシャルメディアで受けた支援の洪水に圧倒されていると述べました。

「多くの人がそれ（ビデオ）を共有し、2015年にまだこんなことが起こっていることに非常に怒っていました」と彼は言いました。

マリバーノングカレッジの校長ニック・スコットは、6人のティーンエイジャーが学んでいる学校で学生たちとこの事件について話し、彼らは追放を促すようなことは何もしていなかったと述べました。「そのApple Storeでその少年たちがしていたことは、他のすべての子供たちがそのApple Storeでしていることと何ら変わりありません。すごくクールなデバイスに夢中になり、それで遊び、お互いの写真を撮っているだけです」とスコットは言いました。「ただの子供たちが子供たちであり、当時の他の多くの子供たちと何ら変わりありません。」

「ティーンエイジャーたちは、肌の色のためだけに標的にされたと信じています」とスコットは言いました。「彼らの行動に対する期待を一般化した暗黙の人種差別的な反応があったと私は同意する傾向があります」と彼は言いました。

木曜日に発表された声明の中で、カリフォルニア州クパチーノに本社を置く同社は、「私たちはこの状況の詳細を調査し、関与した顧客に謝罪します。

「包括性と多様性はAppleのコアバリューの一部です。私たちは、人種、年齢、性別、性自認、民族、宗教、性的指向に関係なく、すべての人に平等を信じています。それは、例外なく、世界中の私たちの会社全体に適用されます。私たちはこの状況の詳細を調査し、関与した顧客に謝罪します。私たちは、すべての顧客が適切に扱われるようにするために、私たちの力の限りを尽くし続けます。」

問題のApple Storeも少年たちに謝罪しました。関与した少年の一人、モハメド・セムラは後にFacebookで、Appleからの反応に満足していると述べました。「彼らは謝罪しましたので、私たちは落ち着いています。これ以上のことをする必要はありません」と彼は書きました。

The Ageによると、午後3時30分頃、店の上級マネージャーがティーンエイジャーたちと会い、謝罪しました。「彼女は私たちに謝罪し、いつでもここに歓迎されると言いました」とマビオールは言いました。「今、私たちは正義を感じています」と彼は付け加えました。

CEOティム・クックは、労働力における性別と民族に関する年次報告を発表する際に、多様性がAppleの未来にとって重要であると述べました。8月に発表された最近のデータは、マイノリティの雇用がわずかに増加し、黒人従業員が7％から8％に、アジア系スタッフが15％から18％に増加したことを示しました。クックは、会社が成し遂げた進展を誇りに思っているが、「まだやるべきことがたくさんあることを知っています」と述べました。