サムスンとパナソニック、マレーシアでの労働ハラスメントを非難される

サムスンとパナソニックは、マレーシアの組立ラインを扱うサプライチェーンにおいて労働ハラスメントを受けているとされています。The Guardianによる報告は、同国の移民工場労働者の苦境を明らかにしています。しかし、これは多国籍電子ブランドに対して提起された初めての労働ハラスメントの問題ではありません。アップルやソニーも過去にこのような労働搾取の疑いをかけられています。

皮肉なことに、前述の労働ハラスメントのケースでは、搾取された労働者の大半が移民であり、このケースでも同様です。報告によると、これらの2つの大手電子ブランドのサプライチェーンで働く労働者のほとんどはネパール出身です。労働者は主に家庭用電子機器の製造や組立に従事しており、電子レンジを含みます。報告は、作業が非常に過酷で、非人道的な長時間の労働と忍耐を必要とする一方で、賃金は本当に基準に達していないと主張しています。実際、彼らは虚偽の約束でこのような条件で働くように騙され、現在は借金の束縛により工場に閉じ込められています。

これらの労働者のほとんどは、サプライチェーンや下請け会社によって採用され、ネパールに拠点を置くこれらのチェーンのエージェントを通じて来ています。実際、数人の労働者は、これらの工場での確定した仕事を得るために、90,000から115,000ネパールルピー（約836ドルから1083ドル）の採用手数料を支払わなければならなかったと主張しています。とはいえ、これらの採用料金は政府が設定した2015年の10,000ネパールルピーの上限に反するため、労働者はエージェントから10,000ルピーの領収書を受け取ることで妥協せざるを得ませんでした。実際、彼らは空港で止められた場合に備えて、移民当局に対して10,000ネパールルピーしか支払っていないと伝えるように求められました。しかし、彼らの苦しみはそこで終わらず、サプライチェーンの大物たちは、マレーシアに到着した直後に彼らのパスポートを押収し、工場で働かざるを得ない状況に追い込んでいます。それに加えて、サプライチェーンの会社は、契約の満了前に仕事を辞めることを禁じる条件を労働者に受け入れさせました。

匿名を条件に話したネパールの工場労働者は、ネパールの採用エージェントに支払ったお金を返済するために、週ごとに14時間のシフトで働かされていると明かしました。多くの人が、給与や労働条件が故郷のエージェントによって約束されたものとはまったく異なると主張しています。電子レンジの製造を担当するサムスン電子工場の労働者の一人は、12時間のシフト中にトイレに行くために許可されるのは2回だけだと主張しています。それに加えて、食事のための時間はわずか45分で、2時間ごとに水を飲むための時間はわずか7分です。とはいえ、彼らの苦悩は組立ラインを離れた後も続き、約14人が狭い部屋に押し込まれた劣悪な宿泊施設に滞在しなければなりません。

しかし、これらの組立ラインで働くネパールの労働者は、ほとんどの場合、パナソニックやサムスンの直接の従業員ではありません。むしろ、彼らの大多数は特にパナソニックのためにサプライチェーン会社によって直接雇用されています。しかし、サムスンはこれらの労働者の一部を直接雇用していますが、運命はすべての人にとって同じです。マレーシアは、国の輸出経済の約35％が電子セクターに依存している国の一つであり、これが過去に広範な労働ハラスメントの問題を引き起こしています。サムスンに対する労働ハラスメントの疑惑は、韓国の電子企業にとって初めてのことではありません。実際、アップルと同様に、サムスンも中国での労働者のハラスメントを非難されています。両方のケースで関与したサプライチェーン会社はフォックスコンでした。

サムスンとパナソニックは、この報告に迅速に対応しました。電子企業は、実際にこれらの主張を確認し、サプライチェーン会社に過失があった場合には適切な措置を講じると発表しました。