Uma visão geral do processo de entrevista de emprego no Google, Apple, Facebook, Amazon e outras grandes empresas de tecnologia

É assim que o processo de entrevista de emprego funciona no Google, Facebook, Apple, Amazon e grandes empresas de tecnologia

De acordo com o site de carreiras Dice, um recorde de 78% dos gerentes de recrutamento esperam mais contratações na primeira metade de 2016, em comparação com a segunda metade de 2015. Em outras palavras, haveria inúmeras vagas de emprego que podem ser preenchidas por candidatos a emprego, desde nível inicial até executivo. Atualmente, os EUA têm mais de 100 ocupações que têm mais anúncios de emprego do que contratações reais mês a mês, relata a CareerBuilder. A combinação desses dois fatores certamente torna um ótimo momento para estar à procura de um emprego.

Mesmo esse nível de demanda, infelizmente, não está encurtando o tempo para contratar um candidato qualificado. Para aqueles que estão prestes a começar uma busca, espere que leve muito tempo. De acordo com um relatório recente da Glassdoor Economic Research, o processo médio de entrevista agora leva 23 dias, que há quatro anos era de 13 dias.

Então, qual é a razão por trás disso? De acordo com a pesquisa da Glassdoor, a duração está se tornando longa devido a fatores como o tamanho da empresa, localização e processos de triagem mais rigorosos que aumentam o tempo necessário para receber uma oferta. Os empregos de tecnologia, que são os mais procurados este ano, infelizmente têm esperas mais longas do que a média. De acordo com a Glassdoor, o processo de entrevista para um engenheiro de software pode levar mais de um mês (35 dias). Logo atrás estão os empregos para engenheiros de produto e desenvolvedores de aplicativos, que levam 28 dias de entrevistas.

Se apenas ler sobre o tempo que leva para estar “em” para um potencial empregador é cansativo, está prestes a piorar. Os pesquisadores da GetVoIP, um consultor de comunicação em nuvem, fizeram um estudo de pelo menos 100 avaliações na Glassdoor para reconhecer tendências na experiência geral no processo de contratação para uma posição de engenheiro de software em 13 empresas de tecnologia populares.

As empresas incluídas foram IBM, Microsoft, Facebook, Google, Apple, Amazon, Twitter, Intel, Cisco, Yelp, Yahoo, Uber e LinkedIn.

Falando com a Fast Company, Alex Heinz, que faz divulgação comunitária na GetVoIP, disse: “Colocamos mais ênfase nas entrevistas postadas nos últimos dois anos (2014—2015), embora percebamos que as entrevistas poderiam ter sido realizadas em uma data anterior e postadas depois.” Ele também apontou que poderia ter sido interessante incluir empresas como HP, Samsung ou Dell, mas não foram. “Não havia informações suficientes disponíveis para nos sentirmos confiantes sobre seus processos de contratação”, diz ele.

Geralmente, a análise expôs diferentes tendências na experiência dos entrevistados. Por exemplo, IBM, Cisco e Yahoo começam com uma entrevista por telefone, enquanto sete das 13 empresas iniciam o processo com uma chamada de triagem. Apenas Amazon e Twitter exigem que o candidato complete uma avaliação online antes de passar para uma conversa por telefone. No caso da Amazon, o teste online inicial é seguido por uma segunda avaliação online. Cada empresa, após completar as avaliações e chamadas telefônicas, mantém a entrevista presencial como o último passo. A propósito, apenas os candidatos da Yelp relataram fazer entrevistas pelo Skype.

Esse processo de telefonema e teste atrai muitos comentários negativos dos candidatos, já que esses processos levam entre duas semanas a um mês nessas empresas. Em vez disso, a análise da GetVoIP mostrou que processos prolongados não impactaram a experiência de um entrevistado. “Enquanto Cisco, Yahoo e Uber tiveram o processo de entrevista mais curto de duas semanas, apenas os entrevistados da Cisco tiveram uma experiência de entrevista extremamente positiva”, escreve o fundador da GetVoIP, Reuben Yonatan.

Da mesma forma, processos de entrevista fáceis nem sempre se traduzem em uma experiência positiva, e um mais desafiador não leva necessariamente a avaliações mais insatisfeitas.

Como Yonatan observa:
O processo de entrevista do Twitter foi moderado (3.1/5.0), mas um número esmagador de entrevistados (42%) teve uma experiência negativa. Por outro lado, o Google teve o processo mais difícil (3.4/5.0), mas apenas 15% das pessoas tiveram uma experiência negativa, e 56% das pessoas tiveram uma experiência positiva.

Aqueles que passaram pelo processo de entrevista na Amazon neste verão relataram experiências extremamente positivas, apesar de sua cultura corporativa. Embora tenha sido classificada como uma das mais difíceis de passar, 49% das avaliações foram positivas, enquanto apenas 15% foram negativas, e o restante foi neutro. Resultados semelhantes (51% positivos) foram notados para a Uber, mesmo que a empresa e sua liderança também tenham sido criticadas recentemente. Para proporcionar aos candidatos uma experiência geral boa, a IBM obteve altas notas, com 69% de avaliações positivas e apenas 5% negativas.

Por outro lado, o Twitter, com 46%, foi a empresa que atraiu mais feedback negativo entre os candidatos. Isso deixa tanto a Apple quanto a Uber empatadas com 26%.

Embora os dados sejam específicos para engenheiros de software, Yonatan confessa que é um bom indicador de quão diversificado o processo de contratação é hoje em uma variedade de indústrias. Graças a currículos e entrevistas em vídeo, a localização não é mais um obstáculo para se qualificar para uma posição, relata a Fast Company.

Diz Yonatan: “Hoje, há várias rodadas de triagens por telefone/Skype e projetos de teste antes que você sequer se qualifique para uma entrevista presencial.”

Fonte: Fast Company