Apple descobre que estagiários estudantes trabalharam ilegalmente horas extras na fábrica do iPhone X na China

Trabalho ilegal de estudantes descoberto na fábrica do iPhone X, diz Apple

O tão aguardado smartphone de 10 anos da Apple, iPhone X, foi colocado à venda em todo o mundo em 3 de novembro, com milhares de clientes esperando para colocar as mãos no dispositivo. Além disso, o alto preço do smartphone não desmotivou as pessoas a formarem filas nas lojas de varejo da Apple, o que apenas indica a enorme demanda pelo iPhone X. Para garantir que a enorme demanda de entrega do iPhone X seja atendida, a Apple tem trabalhado horas extras, onde seu recente prazo de entrega prometido foi reduzido de uma a duas semanas em todos os modelos do iPhone X.

Agora, a Apple foi acusada de violar as leis trabalhistas locais ao depender de estudantes trabalhando ilegalmente horas extras para construir o iPhone X e atender à demanda após atrasos na produção, através de seu parceiro de fabricação chinês Foxconn, que produz os dispositivos em Zhengzhou, China, relata o Financial Times.

Os estudantes que trabalham na fábrica da Foxconn fazem parte do programa de estágio escolar de três meses de “experiência de trabalho”, administrado pela Hon Hai Precision Co Ltd (Foxconn). Eles estavam rotineiramente trabalhando 11 horas por dia montando o mais novo smartphone, em violação das leis trabalhistas locais que proíbem estudantes de trabalhar mais de 40 horas por semana.

A Foxconn disse que seu programa de estágio foi “realizado em cooperação com os governos locais e várias escolas profissionais na China.”

Um relatório anterior do Financial Times citou seis estudantes que trabalharam horas extras na fábrica e que faziam parte de um grupo de 3.000 estudantes enviados pela Escola de Trânsito Urbano de Zhengzhou para um programa de estágio em setembro. Os estudantes, com idades entre 17 e 19 anos, estavam sendo forçados por sua escola a participar do estágio por três meses para obter “experiência de trabalho para se formar”.

“Estamos sendo forçados pela nossa escola a trabalhar aqui”, disse a Sra. Yang, uma jovem de 18 anos que monta 1.200 câmeras do iPhone X por dia, conforme citado pelo FT. “O trabalho não tem nada a ver com nossos estudos.”

Enquanto a escola se recusou a comentar, tanto a Apple quanto a Foxconn reconheceram que houve casos de estagiários estudantes trabalhando horas extras.

Em um comunicado, a Apple disse: “ Durante o curso de uma auditoria recente, descobrimos casos de estagiários estudantes trabalhando horas extras em uma instalação de fornecedor na China. Confirmamos que os estudantes trabalharam voluntariamente, foram compensados e receberam benefícios, mas não deveriam ter sido autorizados a trabalhar horas extras.”

“Na instalação, os programas de estágio para estudantes são de curto prazo e representam uma porcentagem muito pequena da força de trabalho. Quando descobrimos que alguns estudantes foram autorizados a trabalhar horas extras, tomamos medidas imediatas. Uma equipe de especialistas está no local da instalação trabalhando com a gestão em sistemas para garantir que os padrões apropriados sejam seguidos.”

“A Apple está dedicada a garantir que todos em nossa cadeia de suprimentos sejam tratados com a dignidade e o respeito que merecem. Sabemos que nosso trabalho nunca está completo e continuaremos a fazer tudo o que pudermos para causar um impacto positivo e proteger os trabalhadores em nossa cadeia de suprimentos.”

A Foxconn disse ao jornal que “todo o trabalho foi voluntário e compensado adequadamente”, mas reconheceu que “os estagiários trabalharam horas extras em violação de nossa política”.

De acordo com um funcionário da Foxconn de longa data, a fábrica de Zhengzhou contrata estudantes todos os anos entre agosto e dezembro, que é sua temporada mais movimentada. O número de contratações na fábrica supera mais de 300.000 trabalhadores, produzindo até 20.000 iPhones por dia. No entanto, quando se tratou da necessidade de trabalhadores sazonais este ano, o número foi maior, acrescentou o funcionário.

“As práticas de compra da Apple e de outros são projetadas para cortar custos e fazer as coisas ‘just in time’”, disse Jenny Chan, professora assistente da Universidade Politécnica de Hong Kong. “Isso leva ao uso de trabalhadores estudantes que podem ser contratados de forma flexível.”

Apple e Foxconn no passado foram criticadas por contratar trabalhadores menores de idade, por horas extras excessivas e por não fornecer seguro de saúde.

Fonte: Financial Times