Взгляд на процесс собеседования в Google, Apple, Facebook, Amazon и других технологических гигантах

Вот как выглядит процесс собеседования в Google, Facebook, Apple, Amazon и крупных технологических компаниях

Согласно карьерному сайту Dice, рекордные 78% менеджеров по найму ожидают увеличения числа вакансий в первой половине 2016 года по сравнению со второй половиной 2015 года. Другими словами, будет множество вакансий, которые могут быть заполнены соискателями, начиная с начального уровня и заканчивая руководящими должностями. В настоящее время в США более 100 профессий имеют больше вакансий, чем фактических наймов месяц за месяцем, сообщает CareerBuilder. Сочетание этих двух факторов, безусловно, делает это отличным временем для поиска работы.

Даже такой уровень спроса, к сожалению, не сокращает время на найм квалифицированного кандидата. Для тех, кто собирается начать поиск, ожидайте, что это займет много времени. Согласно недавнему отчету Glassdoor Economic Research, средний процесс собеседования теперь занимает 23 дня, что четыре года назад составляло 13 дней.

Итак, в чем причина этого? Согласно исследованию Glassdoor, продолжительность процесса увеличивается из-за таких факторов, как размер компании, местоположение и более строгие процессы отбора, что добавляет времени на получение предложения. Технические вакансии, которые в этом году наиболее востребованы, к сожалению, имеют более длительное ожидание, чем в среднем. Согласно Glassdoor, процесс собеседования для программиста может занять более месяца (35 дней). На втором месте находятся вакансии для продуктовых инженеров и разработчиков приложений, для которых процесс собеседования занимает 28 дней.

Если просто читать о времени, которое требуется, чтобы быть «на связи» для потенциального работодателя, утомительно, то ситуация скоро станет еще хуже. Исследователи GetVoIP, консультанты по облачным коммуникациям, провели исследование как минимум 100 отзывов на Glassdoor, чтобы выявить тенденции в общем опыте процесса найма на должность программиста в 13 популярных технологических компаниях.

В число компаний вошли IBM, Microsoft, Facebook, Google, Apple, Amazon, Twitter, Intel, Cisco, Yelp, Yahoo, Uber и LinkedIn.

Говоря с Fast Company, Алекс Хайнц, занимающийся общественными связями в GetVoIP, сказал: «Мы уделили наибольшее внимание собеседованиям, опубликованным за последние два года (2014—2015), хотя мы понимаем, что собеседования могли проводиться ранее и публиковаться позже». Он также отметил, что было бы интересно включить такие компании, как HP, Samsung или Dell, но они не были включены. «Не было достаточно информации, чтобы мы могли уверенно оценить их процессы найма», — говорит он.

В целом анализ выявил различные тенденции в опыте соискателей. Например, IBM, Cisco и Yahoo начинают с телефонного собеседования, в то время как семь из 13 компаний начинают процесс с предварительного звонка. Только Amazon и Twitter требуют от кандидата пройти онлайн-оценку перед переходом к телефонному разговору. В случае с Amazon первоначальный онлайн-тест сопровождается вторым онлайн-оцениванием. Каждая компания после завершения оценок и телефонных звонков оставляет собеседование на месте в качестве последнего этапа. Кстати, только кандидаты Yelp сообщили о проведении собеседований по Skype.

Этот процесс звонков и тестирования вызывает много негативных отзывов от соискателей, так как эти процессы занимают от двух недель до месяца в этих компаниях. Вместо этого анализ GetVoIP показал, что затянутые процессы не влияют на опыт собеседования. «Хотя Cisco, Yahoo и Uber имели самый короткий процесс собеседования в две недели, только соискатели Cisco имели исключительно положительный опыт собеседования», — пишет основатель GetVoIP Рубен Йонатан.

Аналогично, легкие процессы собеседования не всегда приводят к положительному опыту, а более сложный не обязательно приводит к большему количеству недовольных отзывов.

Как отмечает Йонатан:
Процесс собеседования в Twitter был умеренным (3.1/5.0), но подавляющее большинство соискателей (42%) имели негативный опыт. Напротив, Google имел самый сложный процесс (3.4/5.0), но только 15% людей имели негативный опыт, и 56% людей имели положительный опыт.

Те, кто прошел процесс собеседования в Amazon этим летом, сообщили о крайне положительном опыте, несмотря на корпоративную культуру. Хотя его оценили как один из самых сложных, 49% отзывов были положительными, в то время как только 15% были негативными, а остальные были нейтральными. Похожие результаты (51% положительных) были замечены для Uber, хотя компания и ее руководство также подвергались критике в последнее время. За предоставление кандидатам в целом хорошего опыта IBM получила высокие оценки, что принесло компании 69% положительных отзывов и только 5% негативных.

С другой стороны, Twitter с 46% был компанией, которая вызвала наибольшее количество негативных отзывов среди соискателей. Это оставляет как Apple, так и Uber в равенстве на уровне 26%.

Хотя данные специфичны для программистов, Йонатан признает, что это хороший индикатор того, насколько разнообразен процесс найма сегодня в различных отраслях. Благодаря видео-резюме и собеседованиям местоположение больше не является препятствием для получения должности, сообщает Fast Company.

Говорит Йонатан: «Сегодня есть несколько раундов телефонных/Skype-отборов и тестовых проектов, прежде чем вы даже сможете пройти собеседование на месте».

Источник: Fast Company