Apple descubre que estudiantes pasantes trabajaron horas extras ilegalmente en fábrica de iPhone X en China

Trabajo estudiantil ilegal descubierto en planta de iPhone X, dice Apple

El muy anticipado smartphone de Apple por el décimo aniversario, iPhone X, salió a la venta en todo el mundo el 3 de noviembre, con miles de clientes esperando para hacerse con el dispositivo. Además, el alto precio del smartphone no ha disuadido a las personas de hacer cola en las tiendas minoristas de Apple, lo que solo indica la enorme demanda del iPhone X. Para asegurar que se cumpla la enorme demanda de entrega del iPhone X, Apple ha estado trabajando horas extras, donde su reciente promesa de tiempo de entrega se ha reducido de una a dos semanas en todos los modelos del iPhone X.

Ahora, Apple ha sido acusada de violar las leyes laborales locales al depender de estudiantes que trabajan horas extras ilegales para construir el iPhone X y así ponerse al día con la demanda después de retrasos en la producción, a través de su socio de fabricación chino Foxconn, que produce los dispositivos en Zhengzhou, China, informa Financial Times.

Los estudiantes que trabajan en la planta de Foxconn son parte del programa de pasantías escolares de un “experiencia laboral” de tres meses, administrado por Hon Hai Precision Co Ltd (Foxconn). Trabajaban rutinariamente 11 horas al día ensamblando el nuevo smartphone, en violación de las leyes laborales locales que prohíben a los estudiantes trabajar más de 40 horas por semana.

Foxconn dijo que su programa de pasantías se llevó a cabo “en cooperación con los gobiernos locales y varias escuelas vocacionales en China”.

Un informe anterior de Financial Times citó a seis estudiantes que trabajaron horas extras en la planta, quienes formaban parte de un grupo de 3,000 estudiantes enviados por la Escuela de Tránsito Urbano de Zhengzhou para un programa de pasantías en septiembre. Los estudiantes, de entre 17 y 19 años, estaban siendo obligados por su escuela a participar en la pasantía durante tres meses para obtener “experiencia laboral para poder graduarse”.

“Nos están obligando por nuestra escuela a trabajar aquí”, dijo la Sra. Yang, una joven de 18 años que ensambla 1,200 cámaras de iPhone X al día, fue citada por FT. “El trabajo no tiene nada que ver con nuestros estudios.”

Mientras la escuela se negó a comentar, tanto Apple como Foxconn reconocieron que hubo casos de estudiantes pasantes trabajando horas extras.

En un comunicado, Apple dijo: “ Durante el curso de una auditoría reciente, descubrimos casos de estudiantes pasantes trabajando horas extras en una instalación de proveedores en China. Hemos confirmado que los estudiantes trabajaron voluntariamente, fueron compensados y se les proporcionaron beneficios, pero no deberían haber sido autorizados a trabajar horas extras.”

“En esta instalación, los programas de pasantías estudiantiles son a corto plazo y representan un porcentaje muy pequeño de la fuerza laboral. Cuando descubrimos que algunos estudiantes fueron autorizados a trabajar horas extras, tomamos medidas rápidas. Un equipo de especialistas está en el lugar trabajando con la dirección en sistemas para asegurar que se cumplan los estándares apropiados.”

“Apple está dedicada a asegurar que todos en nuestra cadena de suministro sean tratados con la dignidad y el respeto que merecen. Sabemos que nuestro trabajo nunca está terminado y continuaremos haciendo todo lo posible para tener un impacto positivo y proteger a los trabajadores en nuestra cadena de suministro.”

Foxconn dijo al periódico que “todo el trabajo fue voluntario y compensado adecuadamente”, pero reconoció que “los pasantes trabajaron horas extras en violación de nuestra política”.

Según un empleado de Foxconn de larga data, la fábrica de Zhengzhou contrata cada año estudiantes entre agosto y diciembre, que es su temporada más ocupada. El número de contrataciones en la planta supera los 300,000 trabajadores, produciendo hasta 20,000 iPhones al día. Sin embargo, cuando se trató de la necesidad de trabajadores estacionales este año, el número fue mayor, agregó el empleado.

“Las prácticas de compra de Apple y otros están diseñadas para reducir costos y hacer las cosas ‘justo a tiempo’”, dijo Jenny Chan, profesora asistente en la Universidad Politécnica de Hong Kong. “Esto lleva al uso de trabajadores estudiantes que pueden ser contratados de manera flexible.”

Apple y Foxconn en el pasado han sido criticados por contratar trabajadores menores de edad, por horas extras excesivas y por no proporcionar seguro de salud.

Fuente: Financial Times